檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "績效".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="轉換型領導"
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本研究從組織雙歧的觀點,討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧,進一步提升組織績效,然而在技術日新月異的發展,企業若要保持競爭優勢,必需面對動態的環境,所以企業不斷地發展新的思維,才能提升…
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過去相關研究文獻業已驗證轉換型領導與員工任務性績效及幫助同事行為之間存在正相關。然而,有關員工正向心情變數在轉換型領導與員工績效間所扮演的中介機制角色,則較少有實證研究加以探討。本研究收集台灣十家保…
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本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態,最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言,本研究採用意義管理的觀點,探討個人工作契合(包含要求與能力契合、需求與供給契合)與工作敬業在轉換型領導…